公司把您的无固定期限合同转签到新公司，除了常规情况外，还可能存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对转签的处理产生影响。1.新公司与原公司无关联关系：如果新公司与原公司并非母子公司、总分公司等关联企业，而是完全独立的第三方公司，那么转签本质上是与原公司解除劳动合同后与新公司重新签订合同。这种情况下，您有权要求原公司支付解除劳动合同的经济补偿金，若原公司拒绝支付而直接要求转签，您可以拒绝，因为独立公司之间的合同转签不能强制进行，否则原公司可能构成违法解除劳动合同。2.转签涉及岗位或工作地点重大变更：若新公司要求您转签后从事与原合同约定差异较大的岗位（如从技术岗转为销售岗），或工作地点从A市变更为B市，这属于对劳动合同内容的重大变更。根据法律规定，您有权拒绝这种变更，若公司因此解除劳动合同，您可以主张违法解除的赔偿金，因为岗位和工作地点是劳动合同的核心条款，非经协商一致不得单方变更。3.原公司存在未缴纳社保或拖欠工资等违法行为：如果原公司在转签前存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形，您在转签时应首先要求原公司补缴社保、支付拖欠工资及赔偿金，否则即使转签到新公司，您仍有权向原公司主张这些权益，但可能会因时间推移增加维权难度，建议在转签前彻底解决原公司的违法问题。
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对于公司将您的无固定期限合同转签到新公司的情况，您应重点约定与原合同权益延续、新公司责任承担相关的核心条款。以下是不同情况下需明确的条款：1.如果涉及工作年限连续计算：需在新合同中明确“乙方在原公司的工作年限合并计算为在新公司的工作年限”，避免未来经济补偿、年休假等权益受损。2.若原劳动合同约定的薪资、福利、岗位等核心内容不变：应在新合同中注明“本合同项下的薪资标准、福利待遇、工作岗位等均与原无固定期限劳动合同保持一致”，防止新公司单方降低待遇。3.如果原公司存在未结算的权益（如未休年假工资、奖金等）：需约定“原公司应在本合同签订前结清所有未支付给乙方的款项，或由新公司在XX日内代为支付”，明确债务承担主体。公司把您的无固定期限合同转签到新公司，核心是要确保原合同的核心权益延续到新合同中。以下是不同情况下需明确的条款：1.如果涉及工作年限连续计算：需在新合同中明确“乙方在原公司的工作年限合并计算为在新公司的工作年限”，避免未来经济补偿、年休假等权益受损。2.若原劳动合同约定的薪资、福利、岗位等核心内容不变：应在新合同中注明“本合同项下的薪资标准、福利待遇、工作岗位等均与原无固定期限劳动合同保持一致”，防止新公司单方降低待遇。3.如果原公司存在未结算的权益（如未休年假工资、奖金等）：需约定“原公司应在本合同签订前结清所有未支付给乙方的款项，或由新公司在XX日内代为支付”，明确债务承担主体。
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公司把您的无固定期限合同转签到新公司，可能会存在一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。1.工作年限清零风险：如果转签协议中未明确工作年限连续计算，新公司可能会将您视为新入职员工，导致工作年限清零。例如，若您在原公司工作了8年，转签后新公司仅承认您在新公司的工作年限，当3年后新公司与您解除劳动合同时，经济补偿金将仅按3年计算，而非合并后的11年，您将损失大量经济补偿。2.原合同权益无法主张风险：若转签时未与原公司就未结权益（如未支付的提成、未报销的费用等）达成书面协议，原公司可能以“劳动关系已转移”为由拒绝支付。例如，您在原公司有5万元销售提成未结算，转签后原公司称该提成应由新公司承担，而新公司认为这是原公司的债务，最终导致您的5万元提成难以追回。
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您关心的无固定期限合同转签到新公司时应约定什么条款来保护自己的利益，这涉及到劳动合同的变更，需要以法律依据为支撑。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在您的无固定期限合同转签到新公司的情况中，这属于劳动合同主体的变更，本质上是原劳动合同的解除和新劳动合同的订立，或通过三方协议对原合同主体进行变更。根据该条款，转签行为必须经过您的协商一致，且所有变更内容（包括工作年限、薪资、岗位等）都必须以书面形式明确约定。若公司单方面强制转签或未书面明确关键条款，您有权拒绝，因为未经协商一致的变更对您不产生法律效力，您的无固定期限合同转签到新公司的行为必须符合此法律规定，才能保障您的合法权益。

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