被公司辞退两个月后可以申请赔偿，但能否获得需看辞退原因、是否在仲裁时效内等因素。以下从不同情况分析申请赔偿的可能性：
若公司辞退理由不合法（如无正当理由解除劳动合同），即使已过两个月，你仍有权索赔。具体分三种情况：
1. 公司违法辞退（如无证据证明你不符合录用条件、未履行法定程序等），可要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）；
2. 公司合法辞退但符合应支付经济补偿的情形（如经营困难裁员、客观情况重大变化导致合同无法履行等），可获经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
3. 公司辞退合法且无需补偿（如你严重违反规章制度、严重失职致重大损害等），则可能无法获得赔偿。
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处理被公司辞退两个月后申请赔偿时，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，若被辞退后一直未行动，超期申请可能因时效问题失去法律保护，无法获赔；
2. 证据收集不全或不规范：缺少劳动合同、辞退通知等关键证据，或证据为复印件且无法核实真实性，会导致仲裁/诉讼中无法有效举证，影响赔偿申请；
3. 拒绝协商直接仲裁：协商虽不一定成功，但完全拒绝协商直接仲裁会增加时间和成本，而协商一致能更快解决赔偿问题。
若担心操作有误或有疑问，欢迎随时咨询我，我会为你提供详细解答。
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被公司辞退两个月后申请赔偿，需注意以下法律风险：
1. 公司以“你严重违反规章制度”拒赔：若你确实多次违反公司明确公示的规章制度，公司可能以此为由拒赔，导致你索赔困难；
2. 公司主张已过仲裁时效：若公司认为你被辞退后未主张权利且无时效中断、中止情形，可能以超时效为由拒赔，阻碍你申请赔偿。
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被公司辞退两个月后申请赔偿有明确法律依据，结合《中华人民共和国劳动合同法》具体分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿的情形包括：（一）劳动者依本法第三十八条解除合同；（二）用人单位与劳动者协商一致解除合同；（三）用人单位依本法第四十条解除合同；（四）用人单位依本法第四十一条第一款解除合同；（五）除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订外，依本法第四十四条第一项终止固定期限合同；（六）依本法第四十四条第四项、第五项终止合同；（七）其他法定情形。
若公司辞退你属于上述情形之一，你有权要求经济补偿。例如，公司依第四十条解除合同（劳动合同订立时客观情况重大变化致无法履行，协商变更合同未达成协议），就应当支付经济补偿。

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