对于“产假后调岗不同意会怎么样”这个问题，女职工在哺乳期内，用人单位不得随意调动其工作岗位，若不同意调岗，用人单位不能单方面强制调岗。

如果或若存在双方协商一致的情况，女职工同意调岗，则调岗行为有效，双方应按新岗位履行劳动合同。

如果或若存在用人单位单方面强制调岗的情况，且调岗未经女职工同意，也不属于法律规定的特殊情形（如调岗出于生产经营需要且未降低劳动条件等），则该调岗行为违法，女职工有权拒绝。
针对“产假后调岗不同意会怎么样”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。该法第二十九条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。”

在产假后调岗的场景中，女职工处于哺乳期内，用人单位若仅因女职工休完产假就单方面调整其工作岗位，属于试图通过调岗变相影响女职工的劳动权益，这不符合上述法律规定。因为法律明确禁止用人单位在女职工哺乳期内依据第二十六条（非过失性辞退）和第二十七条（经济性裁员）解除劳动合同，而单方面强制调岗若未经协商一致，可能构成对女职工劳动权益的侵害，所以女职工有权不同意调岗，用人单位不能以此为由解除劳动合同或强制女职工到新岗位工作。

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