工伤期间工资奖金的发放过程中，可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明：
1. 证据链风险：如果缺失工资条、奖金发放记录或工伤认定决定书，可能导致无法证明工伤事实和受伤前的工资奖金标准。例如，若您只有口头约定奖金，而没有书面凭证，用人单位否认发放过奖金，您将难以证明奖金应纳入工资总额，从而影响停工留薪期工资的计算。
2. 经济损失风险：用人单位未按规定足额支付工伤期间的工资奖金，会直接导致您的经济损失。例如，用人单位仅按基本工资发放，而将固定发放的绩效奖金排除在外，这就造成了您应得收入的减少，若不及时维权，损失将无法弥补。
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工伤期间工资奖金发放的直接回复，其法律依据主要来源于《工伤保险条例》的相关规定。
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。”
结合您的问题“工伤期间工资奖金怎么发放”，“原工资福利待遇不变”是核心。对于奖金，如果其属于“劳动报酬总额”的一部分，且是受伤前12个月内固定发放的，那么理应包含在停工留薪期的工资发放范围内。而加班费通常因非固定、与加班时长挂钩，一般不视为“正常工作时间的原工资福利”，故不计入。因此，工伤期间工资奖金的发放，以受伤前12个月不含加班费的平均工资（含固定奖金）为标准，由用人单位按月支付。
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在处理工伤期间工资奖金发放问题时，一些常见的错误操作可能会损害您的权益，需要特别注意：
1. 未及时申请工伤认定：有些劳动者因疏忽或用人单位拖延，未在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，导致超过诉讼时效，无法通过法律途径主张工伤待遇，包括停工留薪期的工资奖金。
2. 轻易放弃奖金权益：部分劳动者不清楚奖金是否应纳入工伤工资，用人单位以“奖金不发”为由少付或拒付时，劳动者未提出异议，默认了这种不合理做法，导致自身权益受损。
3. 证据保存意识薄弱：未妥善保管工资条、奖金发放记录、劳动合同等关键证据，在与用人单位发生争议或申请仲裁时，因无法证明自己的工资标准和奖金情况，导致维权困难。
如果您发现自己存在上述错误操作，或对如何纠正这些错误有疑问，建议您及时向专业律师咨询，以最大程度挽回损失。
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关于工伤期间工资奖金的发放，核心原则是保持原工资福利待遇不变。以下为您详细说明不同情况下的具体标准：
工伤期间工资奖金发放标准一般为劳动者受伤前12个月平均工资（通常含奖金，不含加班费）的100%。
1. 如果是在停工留薪期内：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括受伤前12个月的平均工资，若奖金是固定发放且属于劳动报酬的一部分，一般应纳入计算。
2. 如果涉及加班费：工伤期间的工资发放通常基于员工正常工作时间工资，不包括加班费。
3. 如果停工留薪期满：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。

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