公司未交社保后离职申请赔偿的法律依据，主要源于《中华人民共和国社会保险法》。该法（2018年修正版）第六十三条明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”此条款表明，公司有法定义务为员工缴纳社保。即便员工已离职，公司未缴社保的行为仍属违法。社保征收机构有权责令其补缴，员工可依此要求原单位补缴劳动关系存续期间未缴纳的社保，维护自身权益。
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公司未交社保后离职，申请赔偿时要避开以下常见错误操作。1.忽略证据收集：部分员工离职后认为与公司无关，不重视收集劳动合同、工资条等劳动关系证据，导致补缴时无法证明与原单位存在劳动关系，社保征收机构或仲裁机构可能不予支持。2.超过法定期限维权：虽然补缴社保通常不受诉讼时效限制，但及时维权能避免原单位账户、人员变动等导致补缴困难，拖延越久，维权成本可能越高。3.自行放弃补缴权利：有些员工因觉得补缴流程麻烦或轻信原单位口头承诺而放弃正规维权，结果原单位未兑现承诺，自身社保权益受损。如果你不确定操作是否正确，或遇到难题，欢迎随时咨询我，我会为你提供解答，保障你的合法权益。
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公司未交社保后离职，员工有权要求原用人单位补缴社保。若存在劳动关系存续期间未缴纳社保的情况，员工可直接要求补缴；若单位拒绝，员工可向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁。
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公司未交社保后离职，申请赔偿时可能面临以下法律风险。1.证据链不足风险：缺乏劳动关系证明或社保缴纳记录，可能导致补缴申请被拒。例如，员工离职时未保留劳动合同，工资以现金发放且无工资条，社保记录为空白，向社保征收机构投诉时，因无法充分证明与原单位的劳动关系及未缴社保事实，机构可能不予受理。2.经济损失风险：未及时补缴可能影响社保待遇享受。比如，员工因原单位未缴医疗保险，离职后生病住院，医保断缴无法报销，医疗费用需自行承担，造成损失，后续即便补缴社保，已发生的费用也无法挽回。

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