判断“没上班交社保是否违法”，需依据《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社保法》）。《社保法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”此处“职工”指与用人单位建立劳动关系的劳动者。若“没上班”时劳动关系仍存续（如病假、事假、产假、工伤停工留薪期等），用人单位仍需为其缴纳社保，否则违法；若劳动关系已解除或终止，用人单位无需缴纳，此时不违法。因此，核心在于劳动关系是否存续，存续期间未缴社保即违法。
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处理“没上班交社保”问题时，需避免以下错误操作：
1. **忽视劳动关系存续**：员工若不清楚劳动关系是否存续，就默认无需缴费，易致权益受损。实际上，只要劳动关系存续，无论是否上班，单位都有缴纳义务。
2. **轻信单位不缴承诺**：部分单位以“没上班”为由承诺补贴而不缴社保，这是违法的，因缴费是法定义务，任何承诺均无效。
3. **不及时维权**：若发现单位未缴社保，需及时通过投诉、仲裁等方式主张权利，否则可能因时效问题维权困难。若您存在上述问题或担忧，可咨询我为您解答，提供专业帮助。
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“没上班交社保”存在以下法律风险：
1. **单位停缴导致权益受损**：如员工请三个月病假，单位单方面停缴社保，将导致员工病假期间无法享受医保待遇（医疗费用无法报销），且养老保险缴费年限中断，影响养老金领取。
2. **私下协议无效风险**：员工与单位私下约定“没上班期间不缴社保”，因违反《社保法》强制性规定而无效。员工仍有权要求补缴，但需耗费时间精力处理纠纷。
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“没上班交社保是否违法”需结合具体情况判断：
- 若员工与单位存在合法劳动关系（如正常请假、工伤停工留薪期等），即便未上班，单位不缴社保仍属违法。
- 若双方已无劳动关系（如离职或未建立劳动关系），单位无需缴纳，此时不违法。

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