工厂员工得病过世的工伤认定过程中，可能存在以下法律风险点，需提前防范。
1. 证据链断裂风险：例如，工厂员工在车间突发心脏病，送医后50小时抢救无效死亡，家属仅提供了死亡证明和考勤记录，但缺失医院“抢救开始时间为发病后1小时”的书面记录，社保部门可能因无法证明“48小时内抢救”而不认定为工伤；
2. 诉讼时效逾期风险：若员工死亡后，家属因与工厂协商赔偿耗时1年半，才想起申请工伤认定，此时已超过《工伤保险条例》规定的1年申请时效，社保部门将不予受理，家属无法通过工伤程序获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金等待遇。

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工厂员工得病过世的工伤认定结果，可能因以下特殊情况发生变化，需特别关注。
1. 职业病导致的疾病死亡：若员工的疾病属于《职业病分类和目录》中的法定职业病（如长期接触粉尘导致的尘肺病），即使死亡未发生在工作时间和岗位，也应依据《工伤保险条例》第十四条第（四）项认定为工伤，此时赔偿标准与“视同工伤”一致，但需先通过职业病诊断机构出具诊断证明；
2. 工厂未缴纳工伤保险：若员工符合视同工伤条件，但工厂未缴纳工伤保险，家属仍可申请工伤认定，认定后所有工伤待遇（如一次性工亡补助金、丧葬补助金）均由工厂全额支付，此时工厂可能会以“证据不足”为由抗辩，需家属加强证据收集；
3. 员工自身疾病与工作无关：若员工的疾病是自身原有慢性病（如糖尿病并发症），且发病时未在工作时间和岗位（如在家休息时死亡），则无法认定为工伤，家属只能通过基本养老保险或工厂人道主义补偿解决。

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针对工厂员工得病过世是否算工伤的直接回复，可依据《工伤保险条例》的具体条款进行分析。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。该条款明确了“视同工伤”的核心条件：一是死亡发生在“工作时间和工作岗位”，即员工发病时处于工厂安排的工作时段和岗位；二是“突发疾病死亡”或“48小时内抢救无效死亡”，需以医疗机构的抢救记录、死亡证明等明确时间节点。结合问题，若工厂员工的疾病死亡符合上述两个条件，即使非因传统“事故伤害”类工伤，也应视同工伤；若不符合，则无法认定为工伤。
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工厂员工得病过世是否算工伤，需结合具体情形判断。
疾病死亡在一定条件下可认定为工伤。
1. 若员工在工作时间和工作岗位突发疾病，当场死亡的，视同工伤；
2. 若员工在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤；
3. 若员工发病死亡不在工作时间或工作岗位，或超过48小时抢救无效死亡的，一般不认定为工伤。

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