在处理不按劳动合同发工资的问题时，存在特殊情况或例外情形会影响处理结果，以下为您列出并解释：
1、用人单位因不可抗力延迟支付工资：若用人单位因地震、洪水等不可抗力导致无法按时筹集资金发放工资，这种情况下不按合同发工资可能不构成无故拖欠。根据规定，不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，用人单位需及时通知劳动者并在合理期限内说明情况，不可抗力消除后应及时支付工资。此时劳动者不能要求加付赔偿金，但仍有权要求支付拖欠工资。
2、用人单位进入破产程序：当用人单位因经营不善进入破产程序时，不按合同发工资的处理受《中华人民共和国企业破产法》影响。该法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿破产人所欠职工的工资等费用。但由于破产程序复杂，工资清偿顺序和时间受破产财产数额、债权申报等因素影响，劳动者可能无法及时足额获得被拖欠工资。
3、双方存在其他经济纠纷：若劳动者与用人单位除工资支付问题外还存在其他经济纠纷（如劳动者向用人单位借款未还等），用人单位以此为由不按合同发工资。但需注意，用人单位不能直接以此克扣或拖欠工资，应通过合法途径解决纠纷。此时用人单位不按合同发工资的行为仍可能违法，处理过程中需先厘清经济纠纷，会增加维权复杂性和时间成本。
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在处理不按劳动合同发工资的问题时，错误操作可能影响维权效果，以下是常见几点：
1、不及时维权：部分劳动者认为用人单位只是暂时资金周转困难，不按合同发工资是短期现象，从而拖延维权时间，导致超过劳动争议申请仲裁的时效期间（一年），此时再通过法律途径维权将面临极大困难。
2、证据收集不全或不规范：劳动者发现用人单位不按合同发工资后，未及时收集和保存劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，或收集的证据存在瑕疵（如工资条无用人单位盖章、银行流水无法体现工资收入等），使得投诉或仲裁时无法充分证明自己的主张。
3、采取过激行为维权：有些劳动者在用人单位不按合同发工资时，采取堵门、拉横幅等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱用人单位正常生产经营秩序承担相应法律责任，甚至影响自身维权进程。

为避免错误操作影响您的维权，遇到不按劳动合同发工资的情况时，您可以咨询我为您提供正确的处理方式。
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不按劳动合同发工资的情况背后，可能隐藏着法律风险点，以下举例说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，用人单位自2023年1月起不按合同发工资，劳动者直到2024年2月才意识到维权并申请仲裁，此时已超过一年仲裁时效，除非劳动者能证明存在时效中断或中止情形，否则仲裁请求可能无法得到支持，面临无法通过法律途径追回拖欠工资的风险。
2、证据链风险：缺乏充分有效的证据可能导致维权困难。比如，劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，用人单位不按合同发工资后，劳动者仅能提供同事的口头证言，而无工资条、银行流水、工作证等书面证据，由于口头证言证明力较弱，在仲裁或诉讼中可能无法充分证明劳动关系及工资欠付事实，从而面临维权失败风险。
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针对不按劳动合同发工资的问题，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”不按合同发工资的情况下，用人单位未按月支付工资、克扣工资或无故拖欠工资的行为，直接违反该条规定，劳动者工资权益受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步明确：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”当用人单位不按合同发工资时，符合该条第一项规定，劳动者不仅可要求用人单位支付拖欠工资，用人单位经责令限期支付仍逾期不支付的，还可要求其加付赔偿金。因此，不按劳动合同发工资的行为违法，劳动者有充分法律依据维护自身权益。

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