无固定期限劳动合同单位违法解除可能引发以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如员工2023年1月被违法解除，2024年2月才申请仲裁，单位以时效抗辩，仲裁委可能不支持其赔偿金请求，导致权利无法实现；
2. 赔偿金额不足风险：若员工月工资超本地区职工月平均工资三倍（如地区三倍为1.5万元，员工月工资2万元），未按三倍计算赔偿金，可能少拿（2万-1.5万）×工作年限×2的金额，造成经济损失。
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无固定期限劳动合同单位违法解除时，常见错误操作需避免：
1. 忽视时效直接起诉：劳动争议需先仲裁后诉讼，若超过1年仲裁时效直接起诉，法院可能驳回，导致无法主张权利；
2. 自愿签订“协商解除协议”：若单位以“N+1”补偿诱骗签订协议，即使协议显失公平（实际应得2N），若无证据证明受欺诈胁迫，可能无法推翻协议；
3. 放弃关键证据收集：若未保存解除通知、工资条，可能因无法证明单位违法解除或工资标准，导致仲裁请求被驳回。
若已出现类似错误，可进一步向我们咨询补救措施。
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无固定期限劳动合同单位违法解除的处理，存在以下特殊情况：
1. 员工存在“可视为合法解除”的例外：若员工虽主张单位违法解除，但单位能证明其同时与其他单位建立劳动关系、严重影响本单位工作，或经催告拒不改正，解除可能被认定合法，无需支付赔偿金；
2. 单位破产清算的例外：若单位违法解除后进入破产程序，员工的赔偿金需按破产债权顺序清偿（优先于普通债权，但次于职工工资、医疗补助等），可能无法全额受偿；
3. 合同无法继续履行的例外：若单位违法解除后，原岗位已撤销且无同类岗位，即使员工主张继续履行，仲裁委可能支持赔偿金而非恢复劳动关系。
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无固定期限劳动合同单位违法解除时，员工有权获得赔偿金。
不同情况下的赔偿规则如下：
1. 若单位无合法理由（如未证明员工严重违纪、未提前通知等）单方解除无固定期限劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）；
2. 若单位虽违法解除，但员工选择要求继续履行劳动合同且合同可继续履行，单位无需支付赔偿金，但需恢复劳动关系并补发违法解除期间的工资；
3. 若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿金计算基数按三倍封顶，年限不超过十二年。

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