您在工伤认定后，若对工资标准计算有异议，可以依据《工伤保险条例》的相关规定，向用人单位提出复核申请。根据解答内容，工伤前工作时间的长短会影响工资标准的计算，若您认为用人单位计算有误，应首先与用人单位沟通，并提供相关证据。若沟通无果，您可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定复核，确保您的合法权益得到保障。法律依据为《工伤保险条例》的相关规定。
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工伤休养期间，除了工资，您还能享受以下待遇：1、若需要治疗，医疗费用由工伤保险基金支付；2、若住院治疗，可享受住院伙食补助费；3、若需要康复治疗，相关费用也由工伤保险基金支付。具体操作需根据当地工伤保险政策进行申请和报销。
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若用人单位不支付工伤休养期间的工资，您可以通过以下途径维权：1、向用人单位提出书面申请，要求支付工伤工资；2、若用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉；3、必要时，您还可以提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付工伤工资及相应赔偿。请确保保留好相关证据，如工伤认定书、工资条等。

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