试用期被辞退的工资支付，法律有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”试用期内劳动者已付出劳动，用人单位就须支付相应工资。无论辞退原因如何（除非劳动者存在严重违反规章制度等法定无需支付工资的情形，而此情形下仅不支付经济补偿，工资仍需结清），只要正常提供劳动，工资就应按实际工作天数和约定/法定标准结算支付，劳动者有权获得应得工资。
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试用期被辞退后，工资方面可能存在法律风险，需提前了解防范。 1、用人单位以“未达录用条件”拒付工资：若劳动者因工作能力等原因未达明确录用条件被辞退，用人单位以此拒付工资是违法的。只要提供了劳动，就有权获得相应工资。 2、工资支付超法定时限的风险：辞退后用人单位未在解除/终止劳动合同时一次性付清工资，如拖延至“下个月统一发放”，则违反工资支付及时性原则，劳动者可要求支付逾期赔偿金。
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试用期被辞退有工资，具体数额依实际情况确定。 1、按劳动合同约定的试用期工资结算； 2、若实际支付低于约定标准，用人单位应补足差额； 3、若未明确约定试用期工资，按本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%支付，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
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试用期被辞退后处理工资问题，需避免常见错误操作，以免影响权益： 1、勿轻易签署放弃工资的书面文件：部分用人单位会诱导签署放弃工资的协议或承诺书，一旦签署，再追讨工资将很困难，务必谨慎。 2、及时主张权利：部分劳动者因觉得工资数额不高或担心维权麻烦而拖延，可能因超过一年的仲裁时效丧失胜诉权，导致无法通过法律途径追回工资。 3、增强证据意识，保留关键材料：被辞退后未及时收集保存劳动合同、工资条、出勤记录、辞退通知等证据，若用人单位否认劳动关系或工资约定，将难以举证维权。 若已出现上述错误操作，或对正确处理试用期被辞退后的工资问题存疑，欢迎随时咨询我，我会结合你的具体情况提供补救措施和法律建议。

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