临时工旷工达到三天的后果并非固定，需结合用人单位规章制度及旷工具体情况判断。以下为不同情形下的后果分析：1.若用人单位规章制度明确规定“旷工三天属于严重违反规章制度”，且该制度已向临时工公示或告知，则用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金；2.若用人单位无明确规章制度或制度未告知临时工，直接以旷工三天为由处理临时工，可能构成违法解除，临时工可主张赔偿；3.若临时工旷工三天是因不可抗力（如突发疾病需紧急就医且无法及时请假），则可能不被认定为“严重违纪”，用人单位不得随意解除合同。
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临时工旷工三天的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析：1.临时工与用人单位未签订书面劳动合同：若双方未签订合同，用人单位需举证证明临时工知晓旷工规章制度，否则以旷工三天为由处理的依据不足，可能被认定为违法；2.旷工期间用人单位存在过错：若临时工因用人单位未及时发放工资、未提供劳动保护等原因旷工三天，可能被认定为“被迫旷工”，用人单位不得以此为由解除合同；3.临时工属于劳务派遣性质：若临时工是劳务派遣员工，旷工处理需由劳务派遣单位与用工单位协商，若用工单位直接处理，可能因主体不适格导致处理无效。
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临时工旷工三天后，可能存在一些错误操作行为，需注意避免：1.无视用人单位沟通要求：若用人单位主动询问旷工原因，临时工置之不理，可能被认定为态度恶劣，加重处理结果（如直接解除合同）；2.擅自提供虚假证明：为逃避责任伪造医疗证明、事假条等，一旦被用人单位发现，可能因“欺诈”被认定为严重违纪，不仅无法免责，还可能面临更严厉的处罚；3.盲目签署处理文件：在未看清用人单位出具的《违纪处理通知书》《解除劳动合同通知书》内容的情况下签字，可能视为认可处理结果，丧失后续维权的依据。若您已出现上述错误操作，或对用人单位的处理有疑问，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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临时工旷工三天可能面临以下法律风险，需引起重视：1.被违法解除劳动合同的风险：若用人单位无合法有效的规章制度，却以旷工三天为由解除劳动合同，临时工可能面临失业风险。例如，某临时工因突发阑尾炎住院三天未及时请假，用人单位无明确旷工处理制度却直接解除合同，该临时工可申请劳动仲裁要求赔偿；2.工资被扣发的风险：部分用人单位可能以旷工三天为由扣发全部工资或部分工资，若扣发无合法依据（如规章制度未明确扣发标准），临时工可能遭受经济损失。例如，某临时工旷工三天，用人单位直接扣发当月全部工资，而规章制度仅规定“旷工一天扣当天工资”，该扣发行为违法。

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