工资超过5000元，需依照《中华人民共和国个人所得税法》缴纳个税。以下按不同情形为您具体说明：
1. 居民个人工资收入，以每一纳税年度的收入额，减除六万元（即每月5000元）费用、专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额，按综合所得适用3%至45%的超额累进税率计算纳税。
2. 非居民个人工资收入，以每月收入额减除五千元费用后的余额为应纳税所得额，按月计算并适用3%至45%的超额累进税率。
3. 工资中若包含年终奖等特殊收入，年终奖可选择单独计税或并入当年综合所得计算纳税，不同选择会影响最终纳税额。
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工资超出5000元交税，还会受以下特殊或例外情况影响：
1. 非居民个人的特殊计税方式：其工资、薪金所得计税方式与居民个人不同。非居民个人以每月收入额减除五千元费用后的余额为应纳税所得额，按月计算个税，无需进行年度汇算清缴。这与居民个人按年综合计算纳税的方式有显著差异，会影响每月纳税金额和申报流程。
2. 一次性或非经常性工资收入：如年终一次性奖金、离职补偿金等，可能适用不同计税方法。例如，年终一次性奖金在2023年12月31日前可选择单独计税或并入当年综合所得计税，不同选择直接影响纳税额；而常规月度工资则按正常累计预扣预缴方式计算。
3. 存在其他综合所得的情况：若纳税人除工资外，还有劳务报酬、稿酬、特许权使用费等其他综合所得，需与工资合并计算纳税。这会使应纳税所得额计算更复杂，可能导致适用更高税率，进而影响最终纳税金额和处理方式。
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工资超出5000元交税，可能存在以下法律风险：
1. 未及时申报纳税的风险：工资超出5000元却未按规定期限办理纳税申报和报送资料，依据《中华人民共和国税收征收管理法》，税务机关可责令限期改正，并处以罚款。例如，某纳税人月工资8000元未申报个税，税务机关查实后，除要求补缴税款外，还对其处以2000元罚款。
2. 虚假申报扣除项目的风险：部分纳税人为少缴税款，虚构专项附加扣除项目或提供虚假扣除凭证，此行为属于偷税。一旦被税务机关查实，不仅要补缴税款和滞纳金，还可能面临罚款，情节严重的甚至可能构成犯罪。比如，某纳税人无住房贷款却虚构住房贷款利息支出进行专项附加扣除申报，被查实后除补缴税款和滞纳金外，还被处以所偷税款一倍的罚款。
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工资超出5000元交税的法律依据主要为《中华人民共和国个人所得税法》。
《中华人民共和国个人所得税法》第二条明确规定，工资、薪金所得应缴纳个人所得税；第六条进一步指出，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除六万元及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额；非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除五千元后的余额为应纳税所得额。对于工资超出5000元的情况，无论是居民个人还是非居民个人，其超出部分在减除相应费用和扣除后，均属于应纳税所得额，需按该法规定税率缴纳个税。因此，工资超出5000元依法纳税是明确的法律要求。

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