在“急辞工中介降工时”的情况中，劳动者可能会采取一些错误操作，反而导致自身权益受损。
1、不保留证据：部分劳动者在发现中介降工时后，没有意识保留劳动合同、降工时通知、考勤记录等关键证据，等到需要维权时，因无法证明中介降工时的事实及原工时约定，导致维权困难。
2、采取过激行为：有些劳动者在与中介协商不成后，采取旷工、罢工等过激行为，不仅无法解决问题，反而可能因自身行为违反劳动纪律，被中介抓住把柄，影响维权的主动性。
3、轻易签署变更协议：当中介以“不签就不结算工资”等理由胁迫时，部分劳动者轻易签署了同意降工时的变更协议，事后即使反悔，也可能因书面协议的存在而难以主张中介降工时不合法。

如果您已经出现类似错误操作或正面临中介降工时的困扰，建议及时向专业律师咨询，获取正确的维权指导。
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您询问“急辞工中介降工时合法吗”，判断中介该行为是否合法，需要明确其法律依据。
判断中介在急辞工情况下降工时是否合法，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

在急辞工场景中，工时属于劳动合同约定的重要内容。中介作为用人单位（或受用人单位委托管理劳动者的主体），若要降低工时，本质上是对劳动合同内容的变更。根据上述法律规定，这种变更必须与劳动者协商一致，且应当采用书面形式。如果中介未与急辞工的劳动者协商，单方面决定降工时，就违反了该条法律规定，属于违法行为。只有在双方协商一致并书面确认的情况下，降工时才可能合法。
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“急辞工中介降工时”可能会给劳动者带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1、工资收入减少的风险。如果中介在急辞工后违法降工时，会直接导致劳动者的工作时长缩短，若工资是按工时计算的，劳动者的当月工资收入会相应减少。例如，原本约定每月工作176小时，时薪20元，月工资应为3520元，中介单方面将工时降至100小时，劳动者月工资就变为2000元，造成工资收入大幅减少。
2、维权举证困难的风险。如果劳动者在急辞工及中介降工时过程中，没有注意收集和保存相关证据，如没有书面劳动合同、未保留中介降工时的通知记录等，那么在主张中介降工时不合法并要求赔偿时，可能会因无法充分举证而承担不利后果，导致维权失败。
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针对您提出的“急辞工中介降工时合法吗”这一问题，中介降工时是否合法需结合具体情况判断。
中介降工时需符合劳动合同法规定，否则不合法。

如果劳动合同中明确约定了工时标准，中介单方面未经协商擅自降低工时，且该调整未与劳动者达成一致，那么这种降工时行为不合法。

若中介降工时的原因并非基于生产经营的合理需要，或者降工时后导致劳动者的工作时间低于法律规定的标准工时（如每周工作时间低于40小时且未保证劳动者每周至少休息一日，或综合计算工时/不定时工时未经过劳动行政部门审批），则该降工时行为也不合法。

如果中介在降工时前与劳动者进行了充分协商，劳动者同意降工时的调整，并且变更后的工时符合劳动合同约定及法律规定，那么此时的降工时行为是合法的。

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