您问的“上班几天拿底薪啊”，核心在于试用期离职时工资如何计算。以下为您详细分析不同情况。
试用期离职工资应按实际工作时间和约定工资标准发放，而非仅按底薪发放。

1. 若存在劳动合同明确约定了试用期工资标准（不低于约定工资的80%且不低于当地最低工资），则按实际工作天数乘以日工资标准计算。
2. 若存在劳动合同未明确约定试用期工资，但约定了正式工资，则试用期工资不得低于正式工资的80%，再结合实际工作天数计算。
3. 若存在用人单位仅以“底薪”为由拒绝支付实际工作天数工资，或支付的工资低于当地最低工资标准，则该行为违法，员工有权要求补足差额。
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在“上班几天拿底薪啊”的问题处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对结果产生影响。
1. 双方协商一致的特殊约定：如果用人单位与您双方协商一致，就试用期工资的具体数额达成了不同于法定标准的约定（但该约定仍需不低于当地最低工资标准），则按双方约定执行。例如，您与单位协商一致，试用期工资为约定正式工资的70%，但该70%若高于当地最低工资标准，则该约定有效，工资按此计算。
2. 劳动合同未明确约定工资标准：如果劳动合同中未明确约定工资标准，可能难以直接确定试用期工资。此时，通常会参照本单位相同岗位最低档工资或当地最低工资标准来确定。例如，您的劳动合同只写了“月薪面议”，未明确具体数额，单位可能会主张按当地最低工资标准的80%支付，这会直接影响您的工资计算结果。
3. 未完成约定的试用期或培训期：如果您与用人单位在劳动合同中约定了试用期或岗前培训期，且约定未完成该期限离职不予支付工资（该约定若违反法律强制性规定则无效），可能会成为用人单位拒付工资的借口。例如，单位约定“试用期7天，未做满7天无工资”，该约定因违反劳动法“只要提供劳动就应支付工资”的规定而无效，但单位可能以此为由拒付，增加您的维权成本。
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针对“上班几天拿底薪啊”这一问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（2012年修正版）规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新修订版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

结合您“上班几天”的情况，您作为劳动者，只要提供了劳动，就有权获得相应报酬。无论工作时间长短，用人单位都应按照您实际工作的天数，以及劳动合同约定的工资标准（若约定不明则按不低于正式工资80%及当地最低工资标准）来计算并支付工资，而不能仅以“底薪”为借口克扣或拒绝支付。因此，您工作的这几天，用人单位必须按上述法律规定支付足额工资。
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在处理“上班几天拿底薪啊”这类问题时，有些常见的错误操作可能会影响您维权，需要特别注意。
1. 不重视证据收集：认为工作时间短、金额小就不保存考勤记录、劳动合同等证据，导致后续维权时无法证明自己的工作事实和工资约定，增加维权难度。
2. 轻信用人单位“过几天再发”的口头承诺：在未收到工资的情况下，轻易相信用人单位的拖延理由，不及时采取协商、投诉等措施，可能导致超过劳动仲裁时效（一年），丧失胜诉权。
3. 主动放弃维权：因觉得维权流程复杂或金额不多而放弃追讨工资，这不仅损害了自身合法权益，也可能助长用人单位的违法行为。

如果您在维权过程中遇到证据不足、不知如何协商或申请仲裁等问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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