针对国企职工判刑后工资是否停发的问题，主要的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。”国企职工属于劳动者范畴，当国企职工被依法追究刑事责任时，用人单位（国企）有权依据该条款解除与职工的劳动合同。一旦劳动合同解除，双方的权利义务关系终止，单位自然无需再向职工发放工资。因此，国企职工判了刑，用人单位解除劳动合同后，工资会停发，这是符合上述法律规定的。
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国企职工判了刑后，在工资和公积金处理以及刑满后工资领取方面，存在一些常见的错误操作行为需要避免。
1. 忽视与单位沟通：有些职工判刑后不主动与国企沟通，导致不清楚单位是否解除劳动合同、工资停发时间等关键信息，延误了公积金等权益的处理。
2. 未及时办理公积金手续：在单位解除劳动合同后，未及时到公积金管理中心办理账户封存或提取，可能导致公积金账户状态异常，影响后续使用。
3. 刑满后错误认为能恢复原岗位领工资：部分职工刑满后错误地以为可以回到原国企单位继续工作并领取工资，而忽视了劳动合同已解除的事实，从而耽误了重新就业的时间。
为避免这些错误对您造成不必要的损失，建议您就具体情况进一步向律师进行咨询。
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国企职工判了刑后，工资和公积金的处理以及刑满后工资领取，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1. 判刑为缓刑的情形：如果国企职工被判缓刑，在缓刑考验期内，若其未被单位解除劳动合同（实践中需看单位规章制度及劳动合同约定），可能仍会保留劳动关系，此时工资可能会根据单位规定发放部分或全部，公积金也可能继续缴纳。这种情况下，与被判处实刑并解除劳动合同的处理结果有明显不同。
2. 单位未及时解除劳动合同的情形：虽然法律规定职工被依法追究刑事责任单位可以解除劳动合同，但如果国企因各种原因未及时作出解除决定，在未解除期间，理论上职工与单位仍存在劳动关系，工资和公积金的处理可能会处于不确定状态，需要根据具体情况分析。
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国企职工如果判了刑，工资通常会停发，公积金处理方式需视情况而定，刑满后一般不能直接领到原单位工资。
1. 工资停发情况：若国企职工被依法追究刑事责任，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除劳动合同，劳动合同解除后，单位无需再发放工资。
2. 公积金处理情况：若单位与职工解除劳动关系，职工可凭相关材料（如法院判决书、解除劳动关系证明等）到公积金管理中心办理账户封存或提取手续；若因特殊情况未解除劳动关系（实践中极为罕见），公积金账户可能暂时封存，待相关情形消失后按规定处理。
国企职工如果判了刑，工资通常会停发，公积金处理方式需视情况而定，刑满后一般不能直接领到原单位工资。
1. 工资停发情况：若国企职工被依法追究刑事责任，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除劳动合同，劳动合同解除后，单位无需再发放工资。
2. 公积金处理情况：若单位与职工解除劳动关系，职工可凭相关材料（如法院判决书、解除劳动关系证明等）到公积金管理中心办理账户封存或提取手续；若因特殊情况未解除劳动关系（实践中极为罕见），公积金账户可能暂时封存，待相关情形消失后按规定处理。

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