关于“工伤期间单位不辞退怎么赔偿”的直接回复，需结合具体法律条文分析适用依据。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）及《中华人民共和国社会保险法》相关规定：
1. 医疗费、康复费等医疗相关费用：《工伤保险条例》第三十条明确，职工治疗工伤的医疗费、康复费等符合目录标准的费用，从工伤保险基金支付；《社会保险法》第三十八条进一步列举该类费用为工伤保险基金支付范围，若单位未参保则由单位承担。
2. 停工留薪期工资：《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，此为单位法定责任，与是否辞退无关。
3. 伤残相关待遇：《工伤保险条例》第三十五条（一至四级）、第三十六条（五至六级）、第三十七条（七至十级）及《社会保险法》第三十八条均明确，一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴由工伤保险基金支付，五至六级伤残津贴（单位难安排工作时）由单位支付，上述待遇均无需以辞退为前提。
结论：工伤期间单位不辞退时，赔偿项目需结合工伤认定、伤残等级及参保情况，依据上述法律条文确定工伤保险基金与用人单位的各自支付责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“工伤期间单位不辞退怎么赔偿”，以下是常见的错误操作行为，需避免踩坑。
1. 未及时申请工伤认定：部分劳动者认为单位会主动处理，未在1年时效内申请工伤认定，导致无法获得《工伤认定书》，进而丧失主张工伤保险待遇的法定依据，即使伤情符合工伤条件也难以获赔。
2. 忽视劳动能力鉴定：部分劳动者仅拿到工伤认定书就主张赔偿，未申请劳动能力鉴定，无法确定伤残等级，导致无法主张一次性伤残补助金、伤残津贴等核心伤残待遇，只能获得基础医疗费用赔偿。
3. 轻信单位“口头承诺”放弃维权：部分单位以“后续会补”为由拖延支付停工留薪期工资或伤残津贴，劳动者未及时通过书面形式固定证据或申请劳动仲裁，导致后续单位反悔时缺乏维权依据，经济损失扩大。

若你曾出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时联系专业律师，由律师协助你弥补证据缺陷、重启维权流程。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“工伤期间单位不辞退怎么赔偿”，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险：若单位未为劳动者缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条规定，本应由工伤保险基金支付的医疗费、一次性伤残补助金等所有工伤待遇，均需由用人单位全额承担。影响：劳动者需直接向单位主张全部赔偿，若单位无力支付，可能面临执行难问题，需通过劳动仲裁、强制执行等程序维权。
2. 劳动者对工伤认定结果不服：若劳动者或单位对社会保险行政部门作出的工伤认定结论不服，可在收到结论之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。影响：工伤认定结论未最终生效前，无法启动后续的劳动能力鉴定及赔偿申领流程，会导致赔偿进度严重拖延。
3. 停工留薪期延长争议：若伤情严重或情况特殊，需延长停工留薪期（超过12个月），需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。若单位对延长申请有异议且未获确认，单位可停发停工留薪期工资。影响：劳动者可能无法继续享受原工资福利待遇，需通过鉴定程序确认延长资格，否则将面临收入减少的损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“工伤期间单位不辞退怎么赔偿”的问题，核心是根据工伤认定及伤残等级确定法定赔偿项目。
工伤期间单位不辞退的赔偿主要包括工伤保险基金支付的项目和用人单位需承担的责任。

1. 若已被认定为工伤且无需暂停工作：工伤保险基金支付医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费（统筹外就医）、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金（一至十级）、一至四级伤残津贴、生活护理费（经劳动能力鉴定确认）；用人单位需支付停工留薪期工资福利待遇（若有停工留薪期）、五至六级伤残津贴（单位难以安排工作时）、终止/解除合同时的一次性伤残就业补助金（五至十级）。
2. 若处于停工留薪期内：用人单位需按月支付原工资福利待遇，且承担停工留薪期的护理责任（生活不能自理时）；工伤保险基金按规定支付医疗相关费用。
3. 若用人单位未缴纳工伤保险：所有本应由工伤保险基金支付的项目（如医疗费、一次性伤残补助金）均由用人单位全额承担。

上一篇：补缴医疗保险会返钱到医保卡么

下一篇：暂无