未签劳动合同就辞退是违法的，具体分三种情况： 1. 实际用工超1个月不满1年未签书面合同：既违法未签合同，若辞退也无合法理由，劳动者可追讨二倍工资差额和违法解除赔偿金。 2. 用工未满1个月未签合同：虽未签合同合法（法律允许1个月内签），但无理由辞退仍属违法，可主张违法解除赔偿金。 3. 非全日制用工关系：可口头协议，未签书面合同不违法，但辞退需合法，否则仍可能违法。
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被辞退且未签劳动合同，劳动者常因不了解法律犯三类错误： 1. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效1年，从知道权益被侵害起算，部分人逾期维权导致诉求无法通过仲裁解决。 2. 证据收集不及时：未第一时间保存工资记录、工作证等证明劳动关系的材料，维权时因证据不足难以认定事实。 3. 轻易签离职文件：部分用人单位让签放弃权利的离职文件，劳动者未细看即签字，后续无法主张二倍工资或赔偿金。 建议你面临此类情况时，及时咨询我获取专业指导，避免错误操作影响维权。
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被辞退未签劳动合同，处理时需注意三类特殊情况： 1. 劳动者自愿拒签：若用人单位能证明是劳动者拒绝签订，且已尽到签约义务，无需支付二倍工资差额；但违法辞退仍需支付赔偿金，未签合同赔偿可能受限。 2. 用人单位已尽通知义务：若能提供证据证明已书面通知劳动者签合同但劳动者无正当理由拒签，用人单位可终止劳动关系且无需支付经济补偿，二倍工资差额赔偿责任也相应减轻。 3. 非全日制用工关系：可口头协议，未签书面合同不违法；双方均可随时终止用工，且无需支付经济补偿，因此辞退通常不涉及违法，难主张赔偿或补偿。
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被辞退未签劳动合同，存在两类法律风险： 1. 劳动关系难证明：若无法提供工资支付凭证、工作证等证据，用人单位可能否认劳动关系，导致二倍工资差额、违法辞退赔偿金等诉求难获支持。例如小明在小公司被辞退，无工资凭证、工作证，仅同事证言，仲裁委可能不认定劳动关系。 2. 诉讼时效过期：劳动争议仲裁时效1年，若辞退后超1年才申请仲裁且无时效中断、中止情形，用人单位抗辩后，诉求可能被驳回。例如小红被辞退一年半后才申请仲裁，二倍工资差额等权益可能无法实现。

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