公司转让后新公司不承认工龄，员工若操作不当易损害自身权益。需注意：
1、忽视证据收集：部分员工因认为公司转让是内部事务，不重视留存原劳动合同、工资条等证据，一旦新公司否认工龄，将因缺乏证明材料而维权困难。
2、轻易签署放弃工龄协议：部分新公司会要求员工签署工龄不连续的协议，员工若不了解法律规定而签署，可能丧失主张连续工龄的权利，无法获得应有的赔偿。
3、直接离职放弃维权：部分员工遇新公司否认工龄时直接离职，未通过法律途径主张权益，不仅无法获得工龄相关赔偿，还可能失去其他劳动权益。
建议员工遇此情况不要采取上述错误操作，可通过合法途径维权，有需要可咨询我为您提供具体维权策略。
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员工关心“公司转让新公司不承认工龄是否有赔偿”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条（2012年修正版）规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
在公司转让场景中，若转让形式为合并或分立，新公司作为承继原用人单位权利义务的主体，应继续履行原劳动合同，工龄自然连续计算。若新公司不承认工龄，实质是未履行法定义务。此时，若员工因工龄不连续而无法享受经济补偿、赔偿金等待遇（如新公司以短工龄为基数支付补偿），员工有权依据该条款主张工龄连续计算，并要求新公司补足待遇差额或承担违法责任。因此，在公司合并或分立导致的转让中，新公司不承认工龄且损害员工权益的，员工有获得赔偿的法律依据。
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公司转让后新公司不承认工龄，员工需警惕以下法律风险：
1、经济补偿计算错误风险：新公司若不承认工龄，在解除劳动合同时可能以较短工龄计算经济补偿。例如，员工原工作5年，新公司不承认这5年工龄，后因客观情况变化解除劳动合同，新公司仅按新公司1年工龄支付1个月工资补偿，而依法应按6年工龄支付6个月工资，员工因此少获5个月工资补偿。
2、赔偿金无法足额获得风险：若新公司违法解除劳动合同，本应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，但若不承认原工龄，会导致计算基数降低。比如员工原工龄3年，新公司工作2年，月工资1万元，违法解除时应支付10万元（5年×1万×2）赔偿金，新公司不承认原工龄则仅支付4万元（2年×1万×2），员工损失6万元。
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公司转让后新公司不承认工龄时，员工是否有赔偿需结合具体情况判断。一般而言，公司转让导致劳动关系主体变更时，工龄应连续计算，若新公司不承认且损害员工权益，员工可能有权获得赔偿。
如果公司转让属于合并、分立等法定情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，原劳动合同继续有效，工龄由承继权利义务的新公司连续计算，此时新公司不承认工龄不符合法律规定，员工可要求其按连续工龄享受相应待遇，若新公司因此解除劳动合同，员工可主张违法解除赔偿金。若公司转让是资产收购等形式，且员工与原公司解除劳动合同后与新公司重新签订劳动合同，原公司未支付经济补偿的，员工在新公司的工龄可合并计算；若原公司已支付经济补偿，新公司无需承认原工龄，员工一般无法就新公司不承认原工龄单独主张赔偿。

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