原单位拒开解除劳动关系证明，会影响再就业或社保转移，需重视。
依据法律，用人单位解除或终止劳动合同时有义务出具该证明。若单位拒不出具，劳动者可这样维权：
1. 若单位因流程延误未及时出具，可沟通协调补开；
2. 若单位因争议纠纷故意不提供，可向劳动监察投诉或申请仲裁；
3. 若单位存在违法行为（如违法解除），除要求出具证明外，还可主张赔偿；
4. 若单位已注销或失联，可凭离职通知、社保停缴记录等材料说明情况；
5. 若单位出具的证明内容不实或误导，可要求更正或重新出具；
6. 若双方协商一致解除但单位拒开，可依据协商记录主张权利。
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原单位拒开解除劳动关系证明，存在法律风险需重视：
1. **影响失业保险申领**：如某劳动者因无解除证明，无法证明“非因本人意愿中断就业”，导致无法领取失业金；
2. **影响新单位入职**：新公司因无法确认劳动关系是否解除而拒绝录用，耽误求职并影响职业发展；
3. **诉讼时效风险**：若超过法定一年仲裁/诉讼时效，可能丧失主张权利的机会，维权困难。
以上风险表明，拒开证明不仅影响现实权益，还可能带来长期法律后果，建议及时通过合法手段维权。
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原单位拒开解除劳动关系证明时，可依据《劳动合同法》第五十条维权：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
据此，单位不仅需出具证明，还应在15日内办理档案和社保转移。若单位未履行义务（如拒开证明导致无法领取失业金、影响再就业），劳动者可申请劳动仲裁，要求单位履行义务并赔偿损失。该条第三款还规定，用人单位对已解除/终止的劳动合同文本至少保存两年备查，进一步强化管理责任。
因此，原单位拒开证明已违反《劳动合同法》，劳动者有权依法要求单位履行职责并追究损失。
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原单位拒开解除劳动关系证明时，可能面临以下特殊情形影响：
1. **单位注销或失联**：劳动者无法直接要求出具证明，需凭社保记录、工资条等间接证据证明劳动关系解除，流程复杂，可能影响社保或就业；
2. **单位主张劳动者严重违纪**：单位以劳动者存在旷工、泄密等行为为由拒开证明，劳动者需提供证据证明自身无违规，否则可能影响仲裁/诉讼结果；
3. **解除性质存在争议**：如劳动者认为是违法解除，单位主张协商一致或自动离职，是否出具证明可能成为博弈筹码，需结合证据和法律依据判断。
上述情形可能增加维权难度和风险，建议处理时提前咨询我，我可为您提供专业解答和应对策略。

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