外包公司不予赔偿可能带来以下法律风险，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效，可能丧失胜诉权。例如，员工在2022年1月被外包公司辞退且不予赔偿，若2023年2月才申请仲裁，可能因超过时效被驳回；
2. 经济损失风险：若外包公司无财产可供执行，即使胜诉也可能无法获得赔偿。例如，外包公司经营不善濒临破产，员工胜诉后可能因公司无财产而无法拿到赔偿款。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在外包公司工作期间的合法权益受法律保护。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”若外包公司（劳务派遣单位）存在不予赔偿的情形，员工可依据此条款要求其承担赔偿责任，若用工单位存在过错，也可要求其承担连带责任。此外，《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，应享受工伤保险待遇，外包公司未依法缴纳工伤保险的，需承担相应赔偿责任。
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在明确外包公司不予赔偿的情况下，员工可通过法律途径维护自身权益。
1. 若存在事实劳动关系，可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
2. 若外包合同中明确约定赔偿责任，可依据合同向法院提起民事诉讼；
3. 若涉及工伤赔偿，需先申请工伤认定，再通过劳动仲裁主张赔偿。
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在处理外包公司不予赔偿的问题时，存在以下特殊情况或例外情形，需区别对待。
1. 外包合同约定免责条款：若外包合同中约定某些情形下外包公司不予赔偿，且该条款不违反法律强制性规定，则员工可能无法主张赔偿。例如，合同约定因员工自身原因导致的损失，外包公司不予赔偿，若员工确因自身原因造成损失，则该条款可能有效；
2. 用工单位承担责任：若用工单位存在过错，导致员工权益受损，员工可要求用工单位承担赔偿责任。例如，用工单位未提供安全的工作环境，导致员工受伤，外包公司不予赔偿时，员工可要求用工单位承担连带责任；
3. 外包公司注销或破产：若外包公司已注销或破产，员工可向用工单位或相关责任人主张赔偿。例如，外包公司破产后，员工可要求用工单位承担连带赔偿责任。

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