日工工作受伤的处理，可能受特殊或例外情况影响：
1、雇主未缴工伤保险：日工若被认定为工伤，因雇主未缴社保，无法从工伤保险基金获赔，需通过法律向雇主追偿，这会增加获赔难度与时间成本。
2、劳动者自愿承担高风险且单位已告知：日工明知工作高风险仍自愿从事，且单位已明确告知风险，受伤后可能因自身过错影响工伤认定结果或赔偿比例。
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日工工作受伤是否算工伤，需结合具体情况判断。日结临时工若存在劳动关系，在工作中受伤（工作时间、工作场所内因工作原因导致），应认定为工伤并享受工伤保险待遇。
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日工工作受伤是否算工伤，可依据《工伤保险条例》明确：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害的，应认定为工伤。日工与用人单位存在劳动关系的，只要符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，即适用该条款。“职工”未排除日结临时工，双方存在事实劳动关系的，日工受伤即应认定为工伤。
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日工工作受伤可能面临法律风险，举例说明如下：
1、证据链风险：若缺失劳动关系证明（如未签劳动合同、无工资记录或工作证等），申请工伤认定时可能因无法证明劳动关系被拒。
2、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，超期申请可能无法获得认定。

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