你在合同到期公司不续签的情况下，可能面临以下法律风险，需提前防范：1.诉讼时效风险：若你在合同到期后1年内未申请劳动仲裁，将超过《劳动争议调解仲裁法》规定的时效，即使证据充分也无法获得经济补偿。例如：你4月30日合同到期，公司通知不续签，若你次年5月才申请仲裁，仲裁委将以超过时效为由驳回申请。2.证据链断裂风险：若你无法提供公司不续签的书面证明（如通知函）或工资记录不完整，可能无法证明公司未维持原条件续签，导致经济补偿主张不被支持。例如：公司称曾提出涨薪续签但你拒绝，却无书面证据，而你也无法证明公司未提出合理条件，仲裁可能不支持你的诉求。
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你提到的合同到期公司不续签的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定确认权益。《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”你在公司工作四年，签两年合同后到期，若公司未维持或提高原条件续签，即符合该条款适用情形。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，你可主张4个月工资的经济补偿；若公司举证已提出合理续签条件而你拒绝，则无需支付补偿。该条款明确了合同到期不续签时的补偿规则，是你主张权益的核心法律依据。
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你合同到期公司不续签的处理，可能受以下特殊情况影响，需针对性应对：1.公司恶意不续签：若公司为规避经济补偿故意降低合同条件（如降薪、调岗）迫使你不续签，此时仍需支付经济补偿。例如：原合同工资8000元月，公司提出续签工资6000元月，你拒绝后仍可主张4个月工资的补偿。2.你自愿不续签但有证据证明公司降低条件：若你因公司降低薪资、福利等条件而不续签，即使表面是“自愿”，仍符合经济补偿的适用情形。例如：公司将年终奖从2个月工资降为1个月，你因此不续签，可主张经济补偿。3.合同到期后仍在公司工作：若你到期后继续工作但公司未续签，形成事实劳动关系，你可要求补签合同，超过1个月未补签的可主张双倍工资。例如：你5月1日继续上班至6月，公司未签合同，可主张6月的双倍工资。
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针对你在公司工作四年、签两年合同且4月30日合同到期后公司通知不续签的情况，核心处理方向是确认权益并依法维权。合同到期未续签，你有权根据具体情况主张经济补偿或其他权益。1.若公司未提出维持或提高原合同条件续签：根据法律规定，你可主张4个月工资的经济补偿（每工作满1年支付1个月工资）。2.若公司提出维持或提高原合同条件但你拒绝续签：此时公司无需支付经济补偿，劳动关系依法终止。3.若合同到期后你仍在公司工作但未续签：形成事实劳动关系，你可要求公司补签书面合同，未补签超过1个月的可主张双倍工资。

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