针对您提出的“工伤四级伤残后领取工伤津贴，社保怎么个交法？”这一问题，首先需要明确社保缴纳的核心规则。工伤四级伤残领取工伤津贴期间，社保缴纳以伤残津贴为基数，由用人单位和职工个人共同缴纳基本医疗保险费。1.若处于保留劳动关系、退出工作岗位状态：用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，其他社保（如养老保险、失业保险等）的缴纳需结合当地政策，部分地区可能由用人单位继续缴纳，或按灵活就业人员标准由个人缴纳。2.若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续：停发伤残津贴，开始享受基本养老保险待遇，此时社保缴纳按退休人员相关规定执行，无需再缴纳养老保险，仅需缴纳大病医疗保险等（具体以当地政策为准）。
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工伤四级伤残领取工伤津贴期间，社保缴纳可能存在以下法律风险点：1.用人单位未依法缴纳基本医疗保险费的风险：例如，某工伤四级职工所在单位未以其伤残津贴为基数缴纳医保，导致该职工住院治疗时，部分医疗费用无法通过医保报销，产生额外经济负担。2.养老保险缴纳不足的风险：例如，某工伤四级职工因未缴纳养老保险，达到退休年龄后无法享受基本养老保险待遇，只能依赖伤残津贴，但伤残津贴可能低于当地最低工资标准，导致生活困难。
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对于工伤四级伤残领取工伤津贴期间的社保缴纳问题，《工伤保险条例》有明确的法律依据。根据《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位……（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。”结合您的问题，工伤四级伤残领取工伤津贴期间，保留劳动关系，用人单位与职工个人需以伤残津贴为基数共同缴纳基本医疗保险费，这是法定的强制性义务。对于养老保险等其他社保，条例未直接规定，但实践中通常由用人单位继续缴纳（部分地区政策），若用人单位未按规定缴纳，职工可向社保部门投诉。
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工伤四级伤残领取工伤津贴期间，社保缴纳可能存在以下特殊情况或例外情形：1.部分地区对工伤四级职工的养老保险缴纳有优惠政策：例如，某些地区规定用人单位为工伤四级职工缴纳养老保险时，可享受一定比例的补贴，降低用人单位的缴费负担，这会影响社保缴纳的实际金额和方式。2.职工个人收入发生变化影响社保缴纳：例如，工伤四级职工除伤残津贴外，还有其他合法收入，部分地区可能要求以伤残津贴与其他收入的总和为基数缴纳社保，这会增加社保缴纳的金额。3.伤残等级存在争议导致社保缴纳延迟：例如，职工对伤残等级鉴定结果不服，申请重新鉴定，在此期间社保缴纳可能暂时中断，影响社保待遇的享受。

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