怀孕2月员工旷工5天被辞退，劳动仲裁公司胜诉，公司上诉时需避免一些常见的错误操作行为，以确保胜诉。
1、忽视证据原件的提交：如果公司在上诉时仅提供证据复印件，而无法提供原件核对，可能导致证据不被法院采信，影响胜诉结果。
2、未及时回应法院程序性要求：若公司收到法院传票、举证通知书等法律文书后，未在规定时间内提交证据或按时出庭，可能被视为放弃相应权利，面临不利判决。
3、庭审中随意承认对己不利事实：在庭审过程中，公司应谨慎发言，避免未经核实随意承认员工提出的与事实不符的主张，以免陷入被动。

公司在上诉过程中需严格遵守法律程序，规范自身行为，若对上诉流程或证据把握不准，建议及时向律师咨询。
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怀孕2月员工旷工5天被辞退，劳动仲裁公司胜诉，公司上诉时仍可能面临一些法律风险点。
1、规章制度合理性存疑风险。如果公司规章制度中关于“旷工5天即解除劳动合同”的规定过于严苛，与行业普遍标准或员工岗位性质不符，例如其他同类公司对类似岗位规定旷工10天才解除合同，员工可能会主张该规定不合理，法院有可能对此进行审查。
2、员工突然提交新证据风险。如果员工在上诉阶段突然提交之前未在仲裁阶段出示的证据，如声称旷工期间因怀孕去医院的诊断证明（且该证明能对旷工行为作出合理解释），可能会对公司的上诉胜诉带来不确定性。
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怀孕2月员工旷工5天被辞退，劳动仲裁公司胜诉，公司上诉的法律依据主要围绕《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”。本案中，怀孕2月员工旷工5天，若公司能证明该旷工行为属于“严重违反用人单位的规章制度”，则符合上述法律规定。

同时，《中华人民共和国劳动法》第二十九条虽规定女职工在孕期用人单位不得依据第二十六条、二十七条解除劳动合同，但并未排除因劳动者严重违反规章制度（即第三十九条情形）而解除劳动合同的权利。因此，只要公司的规章制度合法有效，员工旷工事实成立，劳动仲裁的胜诉结果在上诉中大概率会得到法院支持，公司上诉胜诉。
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怀孕2月员工旷工5天被辞退，劳动仲裁公司已胜诉，公司上诉的胜诉可能性需结合具体情况判断。通常情况下，若劳动仲裁裁决认定员工旷工事实清楚且公司辞退程序合法，公司上诉胜诉概率较高。
- 如果或若存在员工旷工5天的事实明确，且该行为已严重违反公司经过民主程序制定并向员工公示的规章制度中关于旷工解除劳动合同的规定，公司上诉胜诉可能性极大。
- 如果或若存在公司在辞退怀孕2月员工前，已就其旷工行为进行了合理催告，员工仍未到岗且无正当理由，公司据此解除劳动合同，上诉法院一般会支持公司的主张。
- 如果或若存在劳动仲裁阶段，员工未能提供充分证据证明其旷工系因怀孕导致的不可抗力或其他法定免责事由，公司上诉也更容易维持原仲裁裁决。

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