重签合同后被辞退，可能面临以下法律风险：
1. 工龄认定风险：例如，用人单位重签合同时要求员工签署“自愿放弃连续工龄”协议，若员工签字，后续被辞退时可能只能按重签后的短工龄计算赔偿，导致赔偿金额大幅减少。
2. 证据链断裂风险：例如，员工重签合同后丢失旧合同，且社保缴纳出现断缴，用人单位可能主张劳动关系中断，员工无法证明连续工作年限，导致无法获得足额赔偿。
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重签合同后被辞退，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视工龄连续性证据收集：若未保留新旧劳动合同、社保记录，可能导致工龄无法连续计算，影响赔偿金额。
2. 签订空白重签合同：若重签合同时未仔细核对条款，可能被单位约定“工龄重新计算”，丧失部分赔偿权益。
3. 超过仲裁时效维权：劳动仲裁时效为1年，若在知道被辞退后1年内未申请仲裁，可能丧失胜诉权。
建议您及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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重签合同后辞退员工的赔偿金额，需依据《劳动合同法》相关条款确定法律依据。
根据2012年修订的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。第八十七条规定：用人单位违法解除劳动合同，需按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。重签合同若未中断劳动关系，工龄应连续计算；若用人单位借重签合同违法辞退，需按连续工龄计算二倍赔偿金；若合法辞退则依第四十七条或无需支付，最终结论需结合辞退合法性与工龄认定。
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重签合同后辞退员工的赔偿金额需结合辞退是否合法及工龄计算来确定。以下为不同情形下的具体说明：
重签合同后被辞退，若属于违法辞退，赔偿标准为经济补偿的二倍；若合法辞退则可能无赔偿或仅需支付经济补偿。
1. 若存在用人单位以重签合同为由中断工龄、违法辞退的情况：需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据重签前后连续工作年限计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
2. 若存在重签合同后员工因严重违反规章制度被合法辞退的情况：用人单位无需支付赔偿或经济补偿。
3. 若存在重签合同后双方协商一致解除的情况：用人单位需支付经济补偿，按重签后的工作年限计算（若约定工龄连续则按总年限）。

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