关于“无固定期限合同有啥用”，其作用可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十四条明确。该条款规定：“无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。双方协商一致可订立；有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立时（除劳动者提出订立固定期限外），应当订立：（一）连续工作满十年；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；（三）连续订立二次固定期限合同，且无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订时。用人单位自用工满一年未签书面合同的，视为已订立。”可见，其核心作用是赋予劳动者在特定条件下要求签订无确定终止时间合同的权利，保障职业稳定，防止用人单位滥用合同期限侵害权益。例如，劳动者连续工作满十年，有权要求签订，用人单位不得无故拒绝，体现了对劳动者长期就业的保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在无固定期限合同的签订与履行中，需注意以下法律风险：
1. 用人单位拒绝签订风险：若劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定（如连续工作满十年），用人单位无合法理由拒绝签订，劳动者将面临劳动关系不稳定的风险。例如，某员工连续工作满十年后提出签订，公司却以各种理由推脱，后续可能在合同到期后被终止劳动关系，影响工作稳定性及福利待遇。
2. 证据链缺失风险：劳动者主张签订需提供符合条件的证据（如劳动合同、工作证明等），若缺失关键证据（如前两次固定期限合同原件或复印件），而用人单位又不承认，劳动者难以证明主张，可能无法成功签订。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无固定期限合同对劳动者职业稳定性的保障作用显著，具体体现在：
- 无确定终止时间：除非存在法定解除情形，用人单位不得随意解除，避免劳动者因合同到期失业，提供稳定工作保障。
- 防止用人单位滥用短期合同：若用人单位与劳动者连续订立二次固定期限合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订时劳动者提出签订，用人单位应当订立，保障劳动者长期权益。
- 认可长期服务：劳动者连续工作满十年，提出签订时用人单位应当订立，是对其长期服务的认可与保障，确保劳动关系稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者在无固定期限合同问题上易因不了解规定出现错误操作，常见问题包括：
1. 忽视签订条件：部分劳动者不清楚需满足连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同等条件，自身不符合时盲目要求，导致矛盾，无法有效维权。
2. 未及时提出签订意愿：符合条件时未主动提出，被动等待用人单位安排，可能因超过时效或用人单位疏忽错失机会，影响职业稳定。
3. 不重视证据收集：与用人单位产生争议时，未提前收集保存劳动合同、工资记录、工作证明等关键证据，导致无法证明符合条件，在仲裁或诉讼中处于不利地位。
若你在签订无固定期限合同中存在上述问题或担心风险，可咨询我为您提供解答，避免权益受损。

上一篇：我遭遇劳动仲裁，拨打12333管用不

下一篇：暂无