您提交辞职申请未被批准，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：例如您通过微信发送辞职申请，但未备注“辞职通知”，且用人单位后续删除聊天记录，您无法证明已履行通知义务，劳动仲裁时可能因证据不足无法主张解除劳动关系。2.工资损失风险：例如您未依法提前通知，直接离职，用人单位可能以“未提前通知造成损失”为由扣除工资，若您无法证明用人单位存在违法行为，可能无法追回被扣工资。
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您提交辞职申请后未获批准，核心是劳动者依法享有提前通知解除劳动合同的权利，无需用人单位批准。您可以依法提前通知用人单位后离职，无需其批准。1.若您处于试用期：只需提前3日以书面形式通知用人单位，通知期满即可离职，无需用人单位同意。2.若您已过试用期：需提前30日以书面形式通知用人单位，30日期满后劳动关系自动解除，用人单位是否批准不影响离职效力。3.若用人单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为：您可立即书面通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知，且可要求经济补偿。
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针对您提交辞职申请未被批准的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确了劳动者的辞职权利。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，通知是义务，批准不是前提。您提交辞职申请的行为本质是履行通知义务，只要符合“提前30日（试用期3日）+书面形式”的要求，即使用人单位不批准，通知期满后劳动关系也依法解除。您的核心权利是“通知解除权”，用人单位的“不批准”不能对抗法律规定的解除效力。
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您提交辞职申请未被批准时，需避免以下常见错误操作：1.因不批准直接旷工：旷工可能被用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，还可能影响工资结算和离职证明的出具，损害自身权益。2.未保留通知证据：仅口头或微信告知辞职，未留存书面通知及送达证明，后续若发生劳动争议，无法证明已依法履行通知义务。3.拒绝工作交接：用人单位可能以“未完成交接”为由拖欠工资，合理的工作交接是劳动者的附随义务，拒绝交接会给自身维权带来障碍。若您已出现上述错误或不确定操作是否合法，建议及时咨询律师，避免权益受损。

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