公司强制加班16小时，劳动者需警惕以下法律风险：
1. 拒加班或遭违法解雇：若劳动者明确拒绝，公司可能以“不服从安排”“违反规章”为由解约。此时劳动者虽可索赔，但需经仲裁、诉讼，耗时耗力。
2. 健康受损难获赔偿：16小时加班远超人体承受范围，易致疾病或意外。即便能证明加班与健康损害有关，公司也可能以“个人原因”推诿，劳动者举证因果关系难度较大。
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面对公司强制加班16小时，劳动者需避免以下错误行为：
1. 消极忍受：担心报复而默默接受，会使权益持续受损，且可能因超一年仲裁时效丧失胜诉权，无法追讨加班工资和赔偿。
2. 擅自旷工：拒绝加班时未协商或通知公司，直接旷工可能被公司以“违反规章”处罚，陷入不利局面。
3. 泄愤泄密：极少数劳动者纠纷后销毁文件或泄露商业秘密，可能违反《民法典》或《刑法》，承担民事赔偿或刑事责任。

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公司强制加班16小时严重违法，不同情形处理及法律定性各异：
1. 未协商强制加班：违反《劳动法》第四十一条“经与工会和劳动者协商后延长工作时间”的规定，属非法强制加班。劳动者有权拒绝，公司不得克扣工资或解约。
2. 超时且侵害健康：即使声称特殊原因，每日16小时也远超“保障健康条件下每日不超三小时”的法定上限，构成违法。劳动者可主张侵害休息权并索赔健康损害。
3. 欠付加班工资：除超时违法外，未按法定标准支付加班费（平日150%、休息日200%、法定假日300%）。劳动者可要求支付正常工资及相应加班报酬。
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公司强制加班16小时是否合法，可依据《劳动法》条款分析：
根据2018年修正版《劳动法》第三十六条（每日工作不超8小时，每周不超44小时）、第四十一条（特殊情况需与工会和劳动者协商，每日加班不超3小时，每月不超36小时），公司强制每日加班16小时，既未协商，也远超法定上限，明显违法。劳动者有权拒绝并通过合法途径维权。

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