教师辞职时若操作不当，可能引发纠纷，以下是常见的错误行为。
1. 口头通知辞职：仅通过口头方式告知学校辞职意向，未提交书面辞职信，导致无法证明已履行通知义务，可能被学校认定为擅自离职；
2. 未按规定提前通知：正式教师未提前30天通知、试用期教师未提前3天通知，直接填写较短的辞职时间，可能需承担赔偿学校损失的责任；
3. 忽略工作交接：未完成教学资料移交、学生管理交接等工作就离职，可能被学校扣除工资或奖金，影响离职手续办理。
若因错误操作导致纠纷，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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教师辞职时间的确定需结合实际情况与法律规定，以下为不同情形的具体说明。
辞职离开时间应根据实际情况和劳动合同约定来写。
1. 若存在劳动合同明确约定辞职通知期的情况：需按照合同约定的时间填写，如合同约定提前45天通知，则离职时间需距离提交辞职信满45天；
2. 若处于试用期内：只需提前3天通知用人单位，离职时间可填写提交辞职信后的第3天；
3. 若双方协商一致缩短通知期：离职时间可按协商后的日期填写，如用人单位同意立即离职，则可填写提交辞职信当天或双方约定的日期。
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针对教师辞职时间的法律依据，可结合《劳动合同法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
教师作为劳动者，辞职时需遵守该条款：若为正式教师（非试用期），需提前30天以书面形式通知学校，因此辞职时间应填写提交辞职信后满30天的日期；若处于试用期，提前3天通知即可，辞职时间填写提交辞职信后第3天。若劳动合同未特别约定更长通知期，需严格按此法律规定执行，确保辞职程序合法。
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教师辞职时间填写不当可能引发法律风险，以下为具体风险点及实例。
1. 经济损失风险：若教师未按规定提前通知，学校可能要求赔偿因教学中断产生的损失。例如，某正式教师未提前30天辞职，导致学校临时无法找到代课老师，产生额外代课费用，学校可向该教师索赔；
2. 证据链风险：若辞职时间未书面明确或无送达证明，学校可能否认收到辞职通知。例如，教师通过微信告知辞职时间，但未保留聊天记录，学校以未收到书面通知为由拒绝办理离职手续，教师需承担举证不能的后果。

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