公司五险缴费标准依据地区及员工工资基数而定。分析：五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其缴费比例由各地政府根据国家规定制定，通常与员工的工资基数相关。例如，养老保险的缴费比例可能为员工工资的8%，公司缴纳比例为16%；医疗保险的缴费比例可能为员工工资的2%，公司缴纳比例为6%等。具体标准需参考当地社保局或人社局的相关规定。提醒：若公司未按规定缴纳五险，导致员工权益受损，如无法享受相关保险待遇，则问题较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理公司五险缴费标准问题的方式主要有两种：一是与公司协商，要求公司按照法律规定缴纳五险；二是向当地社保局或人社局投诉，由相关部门进行调查处理。选择方式：若公司态度积极，愿意配合解决问题，可选择与公司协商；若公司拒绝配合或协商无果，则应向相关部门投诉，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 与公司协商时，可准备相关法律法规及当地社保局或人社局的规定，明确公司应缴纳的五险比例及基数，与公司进行有理有据的沟通。2. 向当地社保局或人社局投诉时，需准备个人身份证明、劳动合同、工资条等证据材料，详细说明公司未按规定缴纳五险的情况，并请求相关部门进行调查处理。3. 若投诉后公司仍未改正，可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司赔偿因未缴纳五险而造成的损失。在此过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

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